针对您提出的“未满16岁打工怎么获取赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未满16岁的工作者被视为童工，根据法律规定，用人单位是不允许雇佣童工的。如果童工在工作中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
一、赔偿责任的确定
由于童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系，因此不能通过正常的工伤认定程序来处理赔偿问题。在这种情况下，赔偿问题通常按照民事侵权来处理。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：包括治疗伤病所产生的所有费用，如住院费、手术费、药品费等。
护理费：如果伤者需要他人照顾，那么照顾者所需的费用也应由用人单位承担。
营养费：为帮助伤者恢复身体，补充营养所需的开支也应由用人单位支付。
一次性伤残补助金：如果童工因事故造成残疾，用人单位还需支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残是7个月的本人工资。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承担上述赔偿责任。在协商过程中，建议您保持冷静，并准备好相关证据来支持您的主张。
诉讼：如果协商不成，您可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在提起诉讼之前，您需要收集好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
四、特别提示
收集证据：在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集医院诊断证明、能证明童工工作情况的工作相关证明等，以便在协商或诉讼过程中使用。
咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，未满16岁的童工在工作中受到伤害时，有权获得相应的赔偿。您可以通过与用人单位协商或提起诉讼的方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静，并寻求专业律师的帮助和支持。