老板将您的工资给您妹妹这一行为，显然是不合适的，它涉及到您的劳动报酬权益。以下是我为您详细分析的法律建议：
首先，明确您的权益：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板将您的工资给您妹妹，而不是直接支付给您，侵犯了您的合法权益。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对于工资支付方式的担忧和不满，要求老板将工资直接支付给您本人。
- 如果老板有合理的解释或特殊原因，您可以考虑是否接受其解释，并要求其确保未来工资支付的准确性和及时性。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对老板的欠薪行为（或不当支付方式）进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实存在不当支付工资的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠或不当支付的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠或不当支付的工资及可能的赔偿金。
最后，注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，老板将您的工资给您妹妹是不合适的，您有权要求老板将工资直接支付给您本人。如果老板拒绝或无法达成共识，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。