您好，关于您提出的“申请工伤还没下来，医院开不了病假怎么办”的问题，我给出如下解答：

在工伤认定结果未下达期间，如果您确实因工作受伤需要休息，可以依据医院出具的诊断证明来申请病假。以下是一些具体的建议：

1. 与医生详细沟通：

   • 首先，向医生详细说明您的伤情以及工作性质，让医生了解您确实需要休息的原因。
   • 如果医生认为您的伤情较轻，不需要开具病假条，您可以尝试与医生进一步沟通，解释工作中可能会因伤情而面临的风险或不适，看是否能说服医生开具合适的病假条。

2. 向单位提交病假申请：

   • 拿着医院出具的诊断证明和病假条（如果医生同意开具的话）向所在单位提交病假申请。
   • 在申请中，明确说明您的伤情、需要休息的时长以及医院的建议。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果单位对您的病假申请有异议，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，解释您的实际情况和医院的建议。
   • 尝试与单位达成一致，确保您的合法权益得到保障。

4. 关注工伤认定进展：

   • 同时，您要密切关注工伤认定的进展，一旦工伤得到认定，您将享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。
   • 在此期间，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时准备并提交申请。

5. 法律依据与维权：

   • 如果您在申请病假或工伤认定过程中遇到任何困难或侵权行为，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，虽然工伤认定结果尚未下达，但您仍可以依据医院出具的诊断证明来申请病假。在与医生、单位和相关部门沟通时，请保持耐心和理性，确保您的合法权益得到妥善处理。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。