一般情况下，停工留薪期上班不能算加班，也不能主张加班费。下面我来详细为您解释这个问题：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。在这期间，单位应当按月支付职工原工资福利待遇，这是为了保障职工在因工伤无法工作期间的基本收入。

二、停工留薪期上班的情况分析

1. 一般情况：

   • 在停工留薪期内，劳动者上班通常被视为在履行康复义务，而非正常的加班劳动。因此，一般情况下不能主张加班费。

2. 有约定的情况：

   • 如果用人单位和劳动者有其他约定，例如明确约定在停工留薪期上班要支付加班费，那么就按照约定执行。这种情况下，劳动者可以主张加班费。

3. 单位知情并安排工作的情况：

   • 如果员工在停工留薪期自愿去上班，并且单位知道这件事，还为其安排了工作，超出正常工作时间的那部分工作，可以认定为加班，单位需要支付加班费。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，停工留薪期工资是按照职工的原工资福利待遇标准支付，并不包含加班费。加班费是对职工在正常工作时间之外提供额外劳动的补偿，而停工留薪期工资的设立目的是保障职工因工伤无法工作时的基本收入。

四、实际操作建议

• 如果您在停工留薪期内被单位安排工作或者与单位有特别约定，并且认为应该获得加班费，建议您先与单位进行沟通协商。
• 如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁等法定程序来解决加班费争议。

综上所述，停工留薪期上班是否算加班并能否主张加班费，需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。