要确认四年前的劳动关系，您可以参考以下几种方法和步骤：

首先，最直接且有效的方式是查找并提供与用人单位签订的劳动合同。劳动合同是明确双方劳动关系和权利义务的重要法律文件，如果保存有四年前的劳动合同原件或复印件，那么这将是最有力的证据。

其次，如果劳动合同遗失或未签订，您可以尝试查找其他能够证明劳动关系的材料。这些材料可能包括但不限于：

• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您在当时获得了用人单位支付的劳动报酬。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要依据。您可以向当地社保机构查询四年前的社保缴纳情况。
• 工作证明或工作证：用人单位出具的工作证明或发放的工作证，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
• 考勤记录：如果用人单位有完善的考勤制度，那么考勤记录也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
• 同事或上级的证言：虽然同事或上级的证言可能不如上述证据具有直接的法律效力，但在某些情况下，它们也能为劳动关系的存在提供一定的支持。

另外，根据相关政策规定，如果用人单位与职工存续劳动关系期间应保未保或应缴未缴的养老保险费，且欠费时间超过三年，那么在补缴养老保险费时，需要向参保地社会保险经办机构提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的具有法律效力的证明文书，以确认一次性缴费期间存在劳动关系。因此，如果您需要补缴超过三年的社保费用，也可能需要通过这些途径来获取相应的证明文书。

最后，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然确认劳动关系本身可能不受仲裁时效的限制，但如果您是为了追索劳动报酬、享受工伤保险待遇等给付之诉而确认劳动关系，那么就需要在法定的仲裁时效期间内提出主张。因此，在确认劳动关系的过程中，您也需要关注相关的时效问题。

综上所述，确认四年前的劳动关系需要综合考虑多种证据和途径，并根据具体情况选择合适的方法来进行证明。希望这些信息能对您有所帮助。