单位谈话不找本人一般不合法。下面我从法律角度为您详细分析：

在劳动关系中，单位与员工之间的沟通应当遵循合法、公正、公平的原则。单位找员工谈话，通常是为了了解工作情况、解决问题或传达重要信息。如果单位在未经员工同意或未提前通知员工的情况下，擅自找其他员工或第三方代替员工进行谈话，这可能会侵犯员工的合法权益，如知情权、参与权等。

具体来说，如果单位谈话的内容涉及员工的个人权益、工作职责或工作表现等，那么单位应当直接找员工进行谈话，以确保员工能够充分了解情况并发表自己的意见。如果单位未经员工同意就擅自找其他员工或第三方代替员工进行谈话，那么这种行为可能会构成对员工的不当处理或侵犯员工的合法权益。

因此，如果单位想要与员工进行谈话，应当直接找员工进行，并确保谈话的内容合法、公正、公平。如果员工认为单位的谈话行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。