手指骨折工伤后，过了带薪休假仍没完全恢复，请假休养一般不会直接影响工伤赔偿，但可能影响停工留薪期的工资发放。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤赔偿的主要依据：

   • 工伤赔偿主要依据的是工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及相关的法律法规规定。只要你的工伤已经被认定，且劳动能力鉴定结果确定了你的伤残等级或工伤医疗期，那么赔偿的主要部分就已经确定了。

2. 停工留薪期的规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果你在停工留薪期内已经恢复了工作能力并返回工作岗位，那么停工留薪期就结束了。如果你还需要继续休养，但已经超过了停工留薪期的期限，那么单位可能不再按照原工资福利待遇支付你工资。

3. 请假休养对赔偿的间接影响：

   • 虽然请假休养本身不会直接影响工伤赔偿，但如果你的休养时间超过了停工留薪期，且没有返回工作岗位，那么单位可能会停止支付你原工资福利待遇。这间接影响了你的收入，但并非工伤赔偿本身减少了。
   • 另外，如果你的休养时间很长，且没有及时返回工作岗位，单位可能会根据相关法律法规或公司规章制度对你进行一定的处理，如解除劳动合同等。这可能会对你的工伤赔偿产生一定影响，因为解除劳动合同后，你可能无法再享受某些工伤待遇。

4. 建议：

   • 如果你还需要继续休养，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体规定，并尽量在停工留薪期内恢复工作能力并返回工作岗位。
   • 如果你的休养时间已经超过了停工留薪期，且单位停止支付了你原工资福利待遇，你可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解你的合法权益并寻求帮助。

总之，手指骨折工伤后请假休养一般不会直接影响工伤赔偿，但可能影响停工留薪期的工资发放。建议你及时了解相关法律法规和单位规定，并尽量在停工留薪期内恢复工作能力并返回工作岗位。如果有任何疑问或问题，可以随时向我咨询。