绩效扣除通常需要本人同意，但也要根据具体情况来分析。
首先，从法律角度来看，绩效扣除涉及到员工的劳动报酬，而劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同中有明确约定绩效扣除的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以依据劳动合同进行绩效扣除，但通常需要提前告知员工并获得其同意。
然而，在实际操作中，绩效扣除的情况可能比较复杂。以下是一些不同情况下的分析：
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效扣除的条件、标准和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位在符合约定条件时，可以按照劳动合同进行绩效扣除。在这种情况下，虽然法律没有明确规定需要员工同意，但为了避免潜在的纠纷，用人单位通常会提前与员工沟通并达成一致。
劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定绩效扣除的相关条款，那么用人单位在扣除员工绩效时，就需要谨慎处理。在这种情况下，用人单位通常需要与员工进行协商，并就绩效扣除的条件、标准和程序达成一致。如果员工不同意绩效扣除，用人单位就不能单方面进行扣除，否则可能会构成违法。
特殊情况下：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会依据相关法律法规或公司规章制度进行绩效扣除。在这种情况下，虽然不需要员工同意，但用人单位需要确保扣除的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
综上所述，绩效扣除是否需要本人同意，取决于劳动合同的具体约定以及实际情况。为了避免潜在的纠纷，建议用人单位在扣除员工绩效前，与员工进行充分沟通并达成一致。如果员工对绩效扣除有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。