公司压了你半个月的工资，想要最快拿回来，你可以按照以下步骤操作：
首先，明确你的权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压你半个月工资的行为是不合法的。
接下来，你可以采取以下措施：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对于被压工资的担忧，并要求尽快发放。
- 如果沟通无果，可以考虑向公司的上级或管理层反映情况，寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明公司确实存在欠薪行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与公司欠薪相关的证据，如工资单、工作记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间越长，证据可能越难收集，且公司的财务状况也可能发生变化。
- 咨询专业人士：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。
综上所述，想要最快拿回被压的半个月工资，你可以首先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，接着申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。