关于您提出的“单位领的经费卡离职了怎么办”的问题，这主要涉及到经费卡（可能包括企业年金卡、公务卡等）在离职后的处理方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、企业年金卡

如果您所指的经费卡是企业年金卡，那么根据《企业年金办法》的相关规定，处理方式如下：

1. 新单位已建立企业年金：

   • 当您变动工作单位，且新就业单位已经建立企业年金或者职业年金时，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或者职业年金。

2. 新单位未建立企业年金：

   • 如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者您处于升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
   • 也可以选择由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
   • 如果原受托人是企业年金理事会，那么需要由企业与您协商选择法人受托机构进行管理。

二、公务卡

如果您所指的经费卡是公务卡，那么离职后的处理方式通常如下：

1. 及时停用：

   • 离职后，原单位应及时在预算管理一体化系统中的公务卡管理模块将您的公务卡停用，以防止产生不必要的费用或风险。

2. 卡片归还与结算：

   • 您可能需要将公务卡归还给原单位，并确保所有公务消费已经结算清楚，避免产生逾期或罚息。

3. 个人责任与信用：

   • 离职后，如果公务卡仍有未结清的消费或债务，这可能会影响到您的个人信用记录。因此，在离职前务必确保所有公务消费都已妥善处理。

三、一般经费卡

对于其他类型的经费卡（如单位发放的一般性福利卡、补贴卡等），离职后的处理方式可能因单位规定而异。一般来说，您应该：

1. 咨询单位财务部门：

   • 离职前，向单位财务部门咨询经费卡的具体处理方式，包括是否需要归还、是否有余额需要结算等。

2. 按照单位规定处理：

   • 根据单位的要求和规定，妥善处理经费卡，确保离职手续顺利完成。

综上所述，离职后经费卡的处理方式主要取决于经费卡的类型和单位的具体规定。因此，在离职前务必与单位相关部门沟通确认，以确保离职手续顺利且合规地完成。