针对您提出的“薪金卡到期但离职了怎么办”的问题，虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确提及“薪金卡到期”与“离职”同时发生时的具体处理办法，但我们可以从相关流程和原则出发，为您提供一些建议。
首先，需要明确的是，薪金卡通常是用于接收工资的银行卡，其到期并不意味着您无法继续使用该账户或无法接收工资（如果仍在职的话）。然而，在您已经离职的情况下，薪金卡到期的问题主要涉及到的是您如何继续接收可能存在的未结工资、奖金或其他福利待遇，以及如何处理与原单位的经济关系。
针对这一情况，我们建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 尽快与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明您的情况，包括薪金卡即将到期或已经到期，以及您已经离职的事实。
- 询问原单位是否还有未结的工资、奖金或其他福利待遇需要支付给您，并确认支付方式和时间。
更新银行账户信息：
- 如果原单位同意将未结款项支付到您的其他银行账户，请提供新的银行账户信息给原单位，并确保该账户处于有效状态。
- 如果您没有其他银行账户，可以考虑开设一个新的账户，并将账户信息提供给原单位。
关注款项支付情况：
- 在提供新的银行账户信息后，密切关注该账户的动态，确保原单位按时将未结款项支付到您的账户。
- 如果发现款项未按时到账或存在其他问题，及时与原单位沟通并寻求解决方案。
处理薪金卡：
- 既然您已经离职，且薪金卡已经到期或即将到期，您可以考虑注销该卡（如果不再需要）或更新该卡（如果银行提供续卡服务且您希望继续使用该卡作为其他用途）。
- 在处理薪金卡时，请确保已结清所有与该卡相关的费用或债务。
保留相关证据：
- 在与原单位沟通和处理薪金卡问题的过程中，保留好所有相关的沟通记录、支付凭证等证据，以备不时之需。
最后，需要强调的是，虽然离职后与原单位的经济关系可能逐渐淡化，但确保未结款项的及时支付和银行账户的安全仍然是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求专业的法律咨询或帮助。