自己主动辞职后，原单位的工龄是算工龄的。工龄作为衡量职工工作经历和时间的重要指标，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它并不因职工的辞职行为而清零或受到影响。

详细分析如下：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄分为一般工龄和本企业工龄。
   • 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，是从职工参加工作开始到当前所经历的全部工作时间。这一指标在计算时，会累计职工所有的工作时间，不受辞职等离职行为的影响。
   • 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。即使员工主动辞职，其在本企业的工作时间也会被计入本企业工龄（若符合一定条件，如中断时间不长、企业有相关规定等，前后的工作时间还可合并计算）。

2. 工龄的法律意义：

   • 工龄在多个方面都具有重要作用，如计算年休假天数、病假工资发放、退休金待遇确定等。
   • 无论员工是主动辞职还是被动离职，其工龄都是不可忽视的重要因素，会直接影响其未来的职业生涯和社保待遇。

3. 辞职对工龄的影响：

   • 辞职是职工的个人选择，但这并不影响其之前已经积累的工作时间和经验。
   • 在劳动法和相关的社会保障法规中，有明确的规定表明工龄的计算并不受辞职行为的影响。

综上所述，自己主动辞职并不会影响工龄的计算。无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入工龄。因此，职工无需担心自己辞职后工龄会清零或者受到影响。相反，职工应充分了解并重视自己的工龄权益，以便在未来的职业生涯中更好地维护自己的合法权益。