刚辞职，公司就裁员了，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否能获得赔偿，还需根据实际情况进行判断。以下是详细分析：

1. 主动辞职通常无赔偿：

   • 根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因此，如果你已经主动辞职并办理了离职手续，那么后续公司裁员与你无关，你无法获得裁员相关的赔偿。

2. 特殊情况下可能获赔：

   • 若你辞职时存在一些特殊情况，如公司存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等过错，你以此为由提出辞职，并获得了公司的同意，那么在这种情况下，虽然你主动提出了辞职，但仍有可能获得经济补偿。补偿的标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 另外，如果公司在你辞职后，未按照法定程序或情形进行裁员，存在违法裁员的情况，那么即使你已经辞职，仍有可能获得赔偿。此时，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司违法裁员，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

4. 维权途径：

   • 如果你认为公司裁员存在违法情形，或者公司未依法支付经济补偿，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
   • 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，刚辞职后公司裁员，一般情况下是没有赔偿的。但如果你辞职时存在特殊情况，或者公司裁员存在违法情形，那么你有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况和证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。