刚办退休就被裁员，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休手续办理情况、劳动合同状态以及裁员合法性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
退休手续已办理完毕，劳动合同自然终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，您与用人单位之间的劳动合同就自然终止了。
- 在这种情况下，如果用人单位在您退休后提出裁员，实际上并不构成法律意义上的“裁员”，因为劳动合同已经因退休而终止。因此，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
退休手续未办理完毕，劳动合同仍有效
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未办理退休手续，或者尚未开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的劳动合同仍然有效。
- 在这种情况下，如果用人单位未经合法程序裁员，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
裁员程序的合法性
- 即使劳动合同仍然有效，用人单位裁员也必须遵循法定的程序和条件。例如，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果用人单位未遵循法定程序裁员，即使您已经退休（但劳动合同未终止），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
建议：
- 如果您刚办退休就被裁员，首先确认自己的退休手续是否已经办理完毕，以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。
- 如果劳动合同仍然有效，且用人单位裁员程序不合法或未经您同意，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、退休手续、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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