当您遇到雇佣单位和实际用工单位不一致的情况时，以下是我的详细解答和建议：
核心结论：在劳动合同中，如若雇佣主体与实际执行者不符，员工有权要求与签约单位解除雇佣关系，并可与实际执行者建立新的劳动合同。若用人单位存在欺诈行为，该劳动合同将被视为无效。
详细分析：
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，如果实际用工单位与劳动合同中的雇佣单位不一致，且这种不一致是由于雇佣单位的欺诈行为导致的，那么该劳动合同将被视为无效。
员工权益保护：
- 员工在发现合同中的雇佣主体与实际执行者不符时，有权要求与签约单位解除雇佣关系，并可与实际执行者建立新的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保护。
- 如果因这种不一致导致员工权益受损，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。
用人单位责任：
- 用人单位应当遵守诚信原则，不得通过欺诈手段欺骗员工签订劳动合同。
- 如果用人单位存在欺诈行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律制裁和赔偿责任。
法律建议：
- 及时行使权利：员工在发现雇佣单位与实际用工单位不一致时，应及时与雇佣单位沟通，并要求解决实际问题。如果无法达成一致，员工可以依法要求解除与雇佣单位的劳动关系，并与实际用工单位建立新的劳动关系。
- 保留证据：员工应妥善保留与雇佣单位和实际用工单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。
如果您在此类问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我作为专业律师，将竭诚为您提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。