关于您提出的“骨折手术后工作由家属代劳，工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工福利的复杂问题。以下是我的详细解答：

1. 员工因工伤骨折的情况：

   • 如果员工是因工作原因受伤导致骨折，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等。
   • 在这种情况下，即使家属代替员工完成部分工作，员工的工资仍应按照其原工资标准发放，不应因家属的代劳而减少。

2. 员工非因工伤骨折的情况：

   • 如果员工并非因工作原因受伤，而是由于个人原因（如疾病、意外等）导致骨折，那么其工资发放情况将依据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。
   • 一般来说，如果公司有相关的病假或医疗期规定，员工在规定的医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 在这种情况下，如果家属代替员工工作，公司并没有法律义务因此增加员工的工资。但公司可以根据实际情况，出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀或补助。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工与家属之间就代劳事宜有特别的约定（如支付一定的报酬），这将是双方之间的私人协议，与公司无关。公司只需按照上述规定支付员工应得的工资即可。
   • 另外，如果员工的骨折导致长期无法工作，且符合退休、退职或解除劳动合同的条件，那么公司将按照相关法律法规的规定处理员工的工资及离职事宜。

综上所述，骨折手术后工作由家属代劳的工资发放情况，需要根据员工是否因工伤、公司的规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。