关于您提出的“骨折手术后工作由家属代劳，什么情况下可支持伤者误工费”的问题，我可以给您一个明确的结论：在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致骨折，且因此无法正常工作的情况下，伤者通常有权获得误工费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折是由于工作原因导致的，且伤者因此无法正常工作，那么伤者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，即误工费。

2. 实际情况考量：

   • 工伤认定：首先，需要确认骨折是否属于工伤。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
   • 停工留薪期：其次，需要确定停工留薪期的具体时长。这通常由医疗机构根据伤者的伤情和治疗情况来确定。在停工留薪期内，伤者有权获得误工费。
   • 家属代劳情况：虽然您提到工作由家属代劳，但这并不影响伤者获得误工费的权利。因为误工费是基于伤者因工作受伤而无法正常工作这一事实来支付的，与是否由家属代劳无关。

3. 特殊情况说明：

   • 如果骨折并非由于工作原因导致的，而是由于其他个人原因（如交通事故、私人纠纷等）导致的，那么伤者可能无法获得由工作单位支付的误工费。但在这种情况下，伤者可能可以通过其他途径（如交通事故赔偿、个人意外伤害保险等）来获得相应的赔偿。
   • 如果伤者虽然因骨折无法正常工作，但并未因此导致收入减少（例如，伤者有其他收入来源或者工作单位在停工留薪期内仍然支付全额工资），那么伤者可能无法额外获得误工费。

综上所述，在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致骨折，且因此无法正常工作的情况下，伤者通常有权获得误工费。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询当地的人社部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。