公司减少员工负责区域导致员工收入下降，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，公司单方面改变员工的工作内容或降低其收入，可能构成对劳动合同的违约，除非这种变更得到了员工的同意或者符合劳动合同中的相关约定。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作内容、薪资待遇、岗位调整等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作区域和薪资标准，且公司未经你同意就擅自改变，那么公司可能违反了劳动合同。

2. 与公司沟通：

   • 在确定公司确实存在违约行为后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 可以提出恢复原有工作区域和薪资待遇的要求，或者与公司协商达成新的协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认其违约行为，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任，并赔偿因此给你造成的损失。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5. 建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时，也要保留好所有相关的证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总之，面对公司减少员工负责区域导致收入下降的情况，你应该首先检查自己的劳动合同，明确自己的权益和义务。然后尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助。在整个过程中，都要保持冷静和理性，并保留好相关证据。