在公司上班上了15年工资基本没变，您当然有权申请辞职。这是您的个人自由，并不受工作年限或工资变动情况的限制。下面我会从几个方面详细为您说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您在公司工作了多久，只要提前30天书面通知用人单位，您都有权辞职。

2. 经济补偿：

   • 需要注意的是，如果您主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位无过失性辞退员工或经济性裁员时，按照法律规定给予员工的。

3. 用人单位的限制：

   • 反过来，对于工作满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在辞退时需特别谨慎，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护这类员工的就业稳定性。

4. 辞职前的考虑：

   • 在决定辞职前，建议您仔细考虑辞职的原因和后果，确保这一决定是符合您个人职业规划和发展需求的。同时，也建议您与用人单位进行沟通，了解是否有改善工资或工作条件的可能性。

综上所述，您在公司上班15年工资基本没变，完全有权申请辞职。但在辞职前，请务必做好充分的考虑和准备，并确保您的辞职行为符合法律规定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。