您好，关于您在申请劳动能力鉴定时没有找到停工留薪期这一选项的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，停工留薪期与劳动能力鉴定是两个相对独立的程序，但它们之间又存在一定的联系。停工留薪期是工伤职工在发生工伤或患职业病后，因需要暂停工作接受治疗而享受原工资福利待遇的期限。而劳动能力鉴定则是在工伤职工治疗终结后，对其劳动能力进行评估的过程。
针对您的情况，如果在申请劳动能力鉴定时没有找到停工留薪期的选项，这并不意味着您无法享受停工留薪期的待遇。您应该按照以下步骤操作：
及时向所在单位申请停工留薪：根据《陕西省停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位申请停工留薪，由单位批准并办理相关手续。这一步是确保您能够享受停工留薪期待遇的关键。
与单位沟通并保留证据：如果单位对您的停工留薪申请有异议或拒绝批准，您应与单位进行沟通，并保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
按照程序申请劳动能力鉴定：在停工留薪期结束后，或者您的伤情已经相对稳定并影响劳动能力时，您可以按照程序申请劳动能力鉴定。具体申请方式可能因地区而异，一般可以通过当地人社局官网或相关服务平台进行在线申请。
关注鉴定结果并维护自身权益：在劳动能力鉴定结果出来后，您应根据鉴定结论来维护自身的权益。如果鉴定结果与您的预期不符，您可以申请重新鉴定或者通过法律途径进行维权。
总之，虽然停工留薪期与劳动能力鉴定是两个独立的程序，但您完全可以在享受停工留薪期待遇的同时，按照程序申请劳动能力鉴定。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询当地人社局或相关法律专业人士以获取帮助。