在未离职的情况下应聘另外一家医院，并不直接构成违规。但这一行为是否违规，还需考虑具体的实际情况和法律法规，以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己与当前医院签订的劳动合同中，是否有关于在职期间不得应聘其他单位或不得从事兼职等限制性条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且你违反了这些约定，那么医院有权根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，对你进行相应的处理，甚至可能构成违规或违约。

2. 竞业限制：

   • 某些特定行业或岗位可能会存在竞业限制的情况，即离职后一段时间内不得从事与原单位业务相竞争的工作。
   • 如果你当前的工作岗位涉及到医院的核心商业秘密或特殊技术，且医院与你签订了竞业限制协议，那么你在未离职的情况下应聘其他医院，可能会触犯竞业限制条款。

3. 职业道德与诚信：

   • 虽然法律上可能并未明确规定未离职不能应聘其他单位，但从职业道德和诚信的角度来看，如果你在当前医院的工作尚未结束，就急于应聘其他医院，可能会给当前医院带来不必要的困扰和损失。
   • 这种行为也可能损害你在行业内的声誉和职业发展。

4. 实际操作建议：

   • 在你决定应聘其他医院之前，最好先与当前医院的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的离职意向和计划。
   • 同时，也要仔细阅读劳动合同和竞业限制协议（如有），确保自己的行为不会违反任何约定。

综上所述，未离职的情况下应聘另外一家医院并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合你的劳动合同、竞业限制协议以及职业道德和诚信等因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。