关于您提出的“离职了流程没走完可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在一般情况下，您需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并等待这一期限过后，才能正式离职。

然而，在实际操作中，许多公司可能会有一些内部规定或流程，例如需要您完成特定的工作交接、归还公司财物、办理离职手续等。这些流程可能需要在您正式离职前完成。因此，即使您已经提交了离职报告并等待了三十日（或试用期的三日），如果公司还有未完成的离职流程，您可能仍然需要等待这些流程完成后才能正式离开。

另外，值得注意的是，如果您在离职过程中违反了公司的相关规定或未能完成必要的工作交接，公司可能会依据相关法律法规或双方签订的劳动合同向您追究相应的责任。这可能包括但不限于赔偿因您未完成交接而给公司造成的损失、承担违约责任等。

因此，我的建议是：在提出离职后，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解公司的离职流程和具体要求，并严格按照这些要求和流程来办理离职手续。如果您有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的指导和帮助。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，您需要确保自己按照法律法规和公司的规定来完成所有必要的步骤和流程。