职业病解除劳动关系后发病，如果满足一定条件，仍然可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
   • 对于因工作原因导致的职业病，即使劳动关系已经解除，如果职业病是在原用人单位工作期间形成的，且发病时间与职业病的潜伏期相符，原用人单位仍应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿条件：

   • 职业病诊断：首先，需要经过有资质的医疗机构进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。
   • 因果关系：其次，要证明职业病与在原用人单位的工作存在因果关系，即职业病是由于在原用人单位从事的工作所导致的。
   • 发病时间：虽然劳动关系已经解除，但职业病的发病时间应在职业病的潜伏期内，且与原用人单位的工作有直接关系。

3. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括职业病治疗、康复所需的医疗费用。
   • 经济补偿：因职业病导致的收入损失，原用人单位应给予一定的经济补偿。
   • 其他相关费用：如交通费、护理费、住院伙食补助费等。

4. 维权途径：

   • 如果原用人单位拒绝赔偿，职业病病人可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，职业病解除劳动关系后发病，如果满足上述条件，仍然可以要求原用人单位进行赔偿。在维权过程中，建议保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工作记录、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。