结论前置：就业歧视在我国是明确被法律禁止的，它违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等多部法律法规，这些法律共同构建了治理就业歧视的法律体系，旨在保护各类劳动者的平等就业权利。

法律依据与详细分析：

1. 《中华人民共和国宪法》：

   • 基础保障：第三十三条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这为反对就业歧视奠定了根本大法的基石。同时，第四十二条也强调了国家促进就业的责任，为劳动者平等就业提供了宪法层面的支持。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 核心规定：第十二条明确指出，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这确立了就业中的非歧视原则。第十三条则特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，并规定了具体的保护措施，如不得因性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或岗位除外）。

3. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 全面规范：第二十六条要求用人单位和职业中介机构提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法还进一步细化了对不同类型就业歧视的禁止性规定，如性别歧视、民族歧视、残疾人就业歧视等，并明确了相应的法律责任。

4. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国妇女权益保障法》针对妇女就业权利进行了特别保护，规定妇女在劳动权利、社会保障权利等方面享有平等地位。《中华人民共和国残疾人保障法》则对残疾人就业提供了特殊关怀，明确禁止在招用、转正、晋级等方面歧视残疾人。

总结与建议： 就业歧视不仅违反了我国多部法律法规，也违背了社会公平正义和劳动力市场的健康发展原则。劳动者在遭遇就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免任何形式的就业歧视行为，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。