当公司经营不下去，需要解散或无法继续履行劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得一定的经济补偿和其他赔偿。以下是对赔偿标准、支付流程及员工维权途径的详细解答：

赔偿标准与原则

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高薪员工特别规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 额外补偿：

   • 如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，根据法规，公司可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

4. 特殊情况赔偿：

   • 对于因工致残或患有职业病的员工，公司除了支付基本经济补偿外，还需按照国家规定支付医疗补助费、伤残就业补助金等。

5. 拖欠工资及福利的清偿：

   • 在解散过程中，公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。

支付流程

1. 确定名单与金额：首先，公司需要统计在职员工名单，并根据上述赔偿标准计算出每位员工应得的经济补偿金额。

2. 告知与协商：接着，公司应以书面形式通知员工关于公司解散的情况及经济补偿方案，并与员工进行沟通，解答他们的疑问。

3. 签订协议：在双方达成一致后，需要签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利义务及经济补偿的具体细节。

4. 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，这通常应在解除劳动合同时一次性完成。

5. 办理离职手续：最后，公司需要协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。

员工维权途径

如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规来处理员工的赔偿问题。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。