针对您提出的关于工地工伤小指切掉一截的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定。根据相关法律，工伤认定需考虑是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。您提到的情况是在工地发生，且是因工作原因导致的小指切除，因此符合工伤认定的基本条件。

二、赔偿项目

一旦工伤被认定，您可以获得以下几方面的赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤过程中产生的诊疗费、药费等各项费用，以实际诊疗票据为准。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原有工资福利待遇不会改变，企业需按月正常发放，期限依伤情确定。

3. 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体数额。一般来说，小拇指切除可能被评为十级左右伤残（具体以鉴定为准）。若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级和当地社平工资有关。

5. 其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生或配置情况支付。

三、申请赔偿流程

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等法律法规计算赔偿金额。

4. 索赔：首先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和票据，以便后续索赔使用。
• 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请复议或重新鉴定。
• 赔偿金额的计算可能涉及多个因素，包括您的工资水平、伤残等级、当地社平工资等，因此具体数额需根据实际情况确定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。