关于劳动法关于职工因病不能正常工作的规定，以下是我根据您的询问整理的相关信息：

一、核心结论

职工因病不能正常工作时，劳动法规定了相应的医疗期、病假工资支付标准、请假手续以及医疗期满后的处理措施。

二、详细解释

1. 医疗期与劳动合同解除

   • 职工因病或者非因工负伤，享有医疗期。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，短则三个月，长至二十四个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得因职工生病而解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。

2. 病假工资支付

   • 病假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

3. 请假手续

   • 职工生病应履行请假手续，向用人单位提交正规医院出具的诊断证明、病情诊断书以及病假建议书等材料，以证明患病事实。

4. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

三、特别提醒

• 职工在因病不能正常工作期间，应确保按照公司规定履行请假手续，并提交相关医疗证明，以保障自己的合法权益。
• 用人单位在处理职工因病不能正常工作的情况时，也应遵守劳动法规定，不得违法解除劳动合同，并按时支付病假工资。

希望以上信息能对您有所帮助。如有其他劳动法相关问题，欢迎随时向我咨询。