试用期辞职的办理流程，对于软通外包的员工来说，与一般企业员工在试用期内辞职的流程是大致相同的。下面我将为你详细解释如何办理：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前至少三天向你的直接上级或人力资源部门提交辞职申请。

2. 提交辞职申请：

   • 辞职申请应以书面形式提交，明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期。如果公司有其他特定的辞职申请表格或流程，你应按照公司的要求来办理。

3. 办理离职手续：

   • 在提交辞职申请后，你需要与公司相关部门（如人力资源部门、财务部门等）办理离职手续。这可能包括工作交接、资产归还、薪资结算等。
   • 确保你按照公司的规定完成所有离职手续，以免产生不必要的纠纷或影响你的后续就业。

4. 保留相关证据：

   • 在整个辞职和离职过程中，你应保留好所有相关的证据，如辞职申请的提交记录、离职手续的办理记录等。这些证据在将来可能对你的权益保护有所帮助。

5. 注意保密和竞业限制：

   • 在离职前，你应遵守公司的保密协议和竞业限制规定（如果有的话）。不要泄露公司的商业秘密或违反竞业限制条款，以免承担法律责任。

总之，试用期辞职虽然相对简单，但也需要你按照规定的流程来办理。如果你在整个过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。