如果您在公司裁员签字后发现怀孕，该裁员行为很有可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
具体来说：
恢复劳动关系：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
支付赔偿金：
- 如果您不想恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿金的具体计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 赔偿金的计算年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：请务必保留好劳动合同、裁员通知、怀孕证明等相关证据，以备后续维权使用。
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。