关于厂里突然离职的员工是否可以要求赔偿，这主要取决于离职的具体情况和双方的权利义务关系。以下是我根据相关法律规定和常见情况给出的详细解答：

1. 员工主动辞职且提前通知：

   • 如果员工提前30天（或试用期提前3天）以书面形式通知单位，并按照规定办理离职手续，通常无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位结清工资，但无权要求经济补偿金。

2. 员工因单位违法行为辞职：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以以此为由解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工突然离职且未提前通知：

   • 如果员工未提前通知单位即突然离职，且给单位造成损失（如订单延误、生产停滞等），单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 但单位需承担举证责任，证明其损失与员工突然离职存在因果关系及具体损失数额。

4. 单位违法辞退员工：

   • 虽然这与员工突然离职的赔偿问题不直接相关，但值得提及的是，如果单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退员工），单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，厂里突然离职的员工是否可以要求赔偿，取决于离职的具体原因、是否提前通知以及是否给单位造成损失等因素。如果员工因个人原因主动辞职且提前通知，通常无需承担赔偿责任；如果因单位违法行为辞职，则有权要求经济补偿金；如果突然离职且未提前通知并给单位造成损失，则需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。