公司推迟发工资，从30号推到5号，需要看具体情况来决定是否合法。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，具体的发工资时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

现在，我们针对这个问题进行具体分析：

1. 如果劳动合同中有明确约定发工资的时间：

   • 若劳动合同中明确约定每月30号发工资，而公司未经与劳动者协商或未经劳动者同意就擅自将发工资时间推迟到5号，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定的时间支付工资，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果劳动合同中没有明确约定发工资的时间：

   • 若劳动合同中未明确约定具体的发工资时间，那么公司有一定的自主权来决定发工资的时间。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也应当遵循及时、足额支付工资的原则，并且应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意发工资时间的变更。
   • 如果公司未经与劳动者协商就擅自更改发工资时间，并且给劳动者造成了实际损失或困扰，那么劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司推迟发工资的时间是否合法，取决于劳动合同中是否有明确约定以及公司是否与劳动者进行了充分沟通并征得了劳动者的同意。如果公司违反了相关规定或约定，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。