加班没打卡不给加班费且没有直接证据证明加班，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。不过，即使在没有直接证据的情况下，您仍然有可能通过一些间接证据来维护自己的权益。以下是我给您的详细建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 考勤记录：虽然您提到没有打卡记录，但可以尝试查看公司是否有其他形式的考勤记录，如电子考勤系统、门禁记录等。
   • 工作沟通记录：检查您与公司领导或同事之间关于加班的邮件、聊天记录等，这些可能间接证明您加班的事实。
   • 工作成果与交付记录：加班完成的工作成果，如报告、方案等，以及相关的交付记录，也能作为加班的辅助证据。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请一起加班的同事提供证言，证明您加班的时间和工作内容。

2. 了解法律规定：

   • 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。

3. 采取法律行动：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的加班行为进行调查，并责令公司提供加班证据。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明加班的具体情况，并要求公司支付加班费。在仲裁过程中，您可以提交收集到的间接证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 及时保存证据：一旦发现可能涉及加班争议，应立即开始收集和保存相关证据，避免日后因证据灭失而无法维权。
   • 注意时效：劳动者一定要注意在规定的时效内主张自己的权利，这样才能更好地维护自身的合法权益。

综上所述，即使在没有直接证据证明加班的情况下，您仍然可以通过收集间接证据来维护自己的权益。建议您尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。