关于“主管同意员工辞职是否可以马上走人”的问题，我给出如下解答：

结论：即使主管同意员工辞职，员工也不能马上走人。

分析说明：

1. 试用期辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工辞职需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。即使主管同意，员工也应等待三天过后才能离职。
   • 这三天是单位结算工资、办理工作移交手续的时间，员工直接离职可能会对自己的利益造成不利影响。

2. 转正后辞职：

   • 对于已经转正的员工，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。
   • 同样，即使主管同意辞职，员工也需要按照法律规定的期限履行通知义务，并等待期限届满后才能离职。

法律建议：

• 员工在辞职时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并等待期限届满后再离职。
• 如果单位在员工辞职后不及时结算工资或办理相关手续，员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使主管同意员工辞职，员工也不能马上走人，而应按照法律规定的期限履行通知义务，并等待期限届满后再离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。