试用期被开除，当天是否可以走，主要取决于辞退的合法性及双方的协商情况。以下是具体的分析：

1. 劳资双方协商一致：

   • 如果劳资双方已经协商好解除合同，并且明确约定了当天离职，那么劳动者当天就可以走，单位需要依规结算工资。

2. 单位合法辞退：

   • 如果单位以试用期不符合录用条件等合法缘由辞退劳动者，并且走了法定流程，通知当天离职，那么劳动者一般也可以当天走，工资会依法支付。

3. 单位违法辞退：

   • 如果单位无正当理由或者未走法定程序就辞退劳动者，那么劳动者有权拒绝当天离职，可以要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。

此外，关于试用期被辞退的一些相关事项，你也需要了解：

• 是否需要签字：如果公司以合法理由辞退你，比如你的专业技能、工作能力等方面不符合岗位的明确要求，或是在试用期内违反了公司的规章制度等，你应当签字确认。签字主要是对辞退这一事实的认可，并非代表对辞退决定的所有内容都认同。这样做可以在一定程度上避免后续可能产生的劳动纠纷。但如果公司属于违法辞退，你有权利拒绝签字，并可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
• 工资结算：试用期被辞退时，一般当天就得结算工资。这是劳动法的规定。如果单位没有按时结算，你可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。

总之，在试用期被辞退的情况下，你需要仔细了解辞退的具体原因以及相关的法律规定，谨慎权衡是否签字和当天离职，以切实维护好自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。