关于您提出的“试用期被辞退几天能走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞退的法律规定

在试用期内，用人单位和劳动者双方都有相对灵活的选择权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位认为您不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同，但需要提前告知您，并说明具体理由。

二、离职时间

1. 如果用人单位提前告知并解除劳动合同：

   • 在这种情况下，一旦用人单位明确告知您被辞退，并办理了相关离职手续，您通常可以立即离开。但具体离职时间还需根据双方协商和公司规定来确定，有些公司可能要求您完成当天的工作交接等。

2. 如果用人单位未提前告知或存在争议：

   • 如果用人单位未提前告知您被辞退，或者您对辞退理由存在争议，那么您可能需要与用人单位进行协商，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决争议。在这种情况下，离职时间将取决于争议解决的结果。

三、建议行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因和离职时间安排。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解试用期内离职的具体流程和规定。

3. 保留证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为存在不当之处，建议保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果争议无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、总结

试用期被辞退后，您能立即离开的时间取决于用人单位是否提前告知、双方协商结果以及公司规定。在大多数情况下，如果用人单位已经明确告知并办理了离职手续，您可以立即离开。但如果存在争议或未提前告知的情况，您可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，并确定具体的离职时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。