关于公司劝退孕期员工的补偿计算问题，这是一个涉及法律保护和女职工权益的重要话题。根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不得随意辞退。若公司违法辞退孕期女职工，需承担相应的法律责任，并支付高额的补偿金。

首先，我们来看补偿金的具体计算方式：

1. 赔偿金：

   • 若公司违反法律规定辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据女职工在公司工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设怀孕女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她应得的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

2. 工资和福利待遇损失：

   • 公司还需补发从违法解除劳动合同之日起至孕期、产期、哺乳期结束期间的工资，按照女职工正常出勤的工资标准进行补发。
   • 如果因公司违法辞退导致女职工无法享受原本应有的社保、生育津贴等待遇，公司也需进行相应的赔偿。

3. 其他直接经济损失：

   • 如果女职工因公司违法辞退而遭受了其他直接经济损失，如寻找新工作产生的合理费用等，并且能提供明确的因果关系和相应证据支持，她也有权要求公司给予赔偿。

在处理这类问题时，建议孕期女职工首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议孕期女职工在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

总的来说，孕期女职工在法律上享有特殊的保护，公司应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕期女职工。若公司违法辞退，需承担高额的补偿责任。因此，公司在处理孕期女职工的问题时务必谨慎，避免不必要的法律纠纷和经济损失。