伤残军人被企业辞退时的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果企业无正当理由，随意解除与伤残军人的劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，企业应按照经济补偿标准的二倍向伤残军人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定辞退情形：
- 如果伤残军人严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业辞退伤残军人无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若企业进行经济性裁员等法定情形辞退伤残军人，需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，再按照经济补偿标准支付经济补偿。
工伤赔付：
- 伤残军人是否能按工伤赔付取决于其伤残原因和辞退事由。
- 如果伤残军人在现役期间因战、因公负伤致残，且公司辞退并非因为旧伤复发相关的事由，则一般不能按照工伤进行赔付。
- 若伤残军人在公司工作期间因工作原因导致的伤残，并且满足工伤认定的一般条件，那么可以按照工伤赔付标准获得赔偿。此时，如果公司无正当理由单方面辞退伤残军人，伤残军人也有权要求公司支付相应的工伤待遇。
二、法律依据
- 《劳动合同法》：规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿的计算方式。
- 《工伤保险条例》：明确了工伤的认定标准、赔付范围及标准等。
三、建议与维权途径
- 了解自己的权益：伤残军人在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，判断公司辞退行为的合法性。
- 保留证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 咨询专业律师：在面临复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维权途径：如认为公司辞退行为违法或未按规定支付相应赔偿，可以向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，伤残军人被企业辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括辞退原因、伤残原因以及是否满足工伤赔付的相关条件等。在维权过程中，建议伤残军人了解自己的权益、保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。