企业无故辞退伤残军人，应当承担相应的法律责任，并给予伤残军人合理的补偿。补偿方式主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业无故辞退员工，应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于伤残军人而言，这一规定同样适用。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若伤残军人在企业工作了5年，月平均工资为5000元，则企业应支付的经济补偿金为5年 × 5000元/月 = 25000元。

2. 赔偿金（若构成违法解除）：

   • 如果企业无故辞退伤残军人的行为构成违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，企业还应当按照经济补偿标准的二倍向伤残军人支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：基于上述经济补偿金的例子，若构成违法解除，则企业应支付的赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。

3. 社会保险与福利待遇的补缴与恢复：

   • 企业无故辞退伤残军人后，应当为其补缴在辞退前欠缴的社会保险费用，并恢复其应享有的福利待遇。
   • 这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的补缴，以及可能享有的住房补贴、交通补贴等福利待遇的恢复。

4. 精神损害赔偿（若适用）：

   • 在某些情况下，如果企业无故辞退伤残军人的行为给伤残军人造成了严重的精神损害，伤残军人还有权要求企业支付精神损害赔偿。
   • 精神损害赔偿的数额通常根据伤残军人的精神损害程度、企业的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。

5. 就业援助与再就业支持：

   • 作为伤残军人，在遭遇无故辞退后，可能面临再就业的困难。因此，企业或相关部门还应当为其提供就业援助和再就业支持，如职业培训、就业推荐等。

法律建议：

• 伤残军人在遭遇企业无故辞退时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明企业的违法行为。
• 同时，伤残军人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等费用，并恢复其社会保险与福利待遇。
• 若对劳动仲裁结果不满意，伤残军人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，伤残军人应当保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
• 如有需要，伤残军人可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。