关于“十五个月双倍工资还能要不”的问题，这主要取决于你的具体情况和相关的法律依据。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 如果是指劳动仲裁或诉讼中的双倍工资赔偿：

   • 在某些劳动纠纷中，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但这种赔偿通常有一定的时间限制，比如自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过十一个月。
   • 因此，如果你所提到的“十五个月双倍工资”是基于这种未签劳动合同的双倍工资赔偿，那么超出法定期限的部分（即超过十一个月的部分）通常是不予支持的。

2. 如果是指其他情况下的双倍工资要求：

   • 除了上述未签劳动合同的情况外，双倍工资的要求可能还涉及其他特定的劳动纠纷或违法行为，如加班未支付加班费、克扣或拖欠工资等。
   • 在这些情况下，是否能要求双倍工资以及具体能要求多少个月的双倍工资，都需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

3. 建议与行动：

   • 首先，你需要明确自己要求双倍工资的具体依据是什么，是基于未签劳动合同还是其他违法行为。
   • 然后，你可以查阅相关的劳动法律法规或咨询专业的劳动法律师（比如我），以了解你的权益和可能的赔偿范围。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

综上所述，关于“十五个月双倍工资还能要不”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于你的具体情况和相关的法律依据。建议你根据自己的实际情况进行判断，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。