关于矿山停工停产员工是否有补偿的问题，我可以明确地告诉你：在符合一定条件下，矿山停工停产的员工是有权获得补偿的。接下来，我将详细解释这一结论。

首先，我们要明确的是，矿山停工停产是否属于《劳动合同法》中规定的“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的情形。如果是，那么根据相关法律法规，用人单位应当支付劳动者在停工停产期间的生活费或工资。

1. 生活费或工资支付标准：

   • 如果停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   • 如果停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2. 特殊情况：

   • 若矿山停工停产是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且用人单位已经采取了合理措施仍无法避免，那么用人单位可能不需要承担全部补偿责任，但应尽力保障员工的基本生活需求。
   • 若矿山停工停产是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未取得相关许可、违反安全生产规定等，那么用人单位应当承担全部的补偿责任，并可能面临其他法律后果。

3. 建议：

   • 作为员工，如果矿山停工停产且未获得应有的补偿，你应当首先与用人单位进行协商，要求支付生活费或工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，矿山停工停产员工在符合一定条件下是有权获得补偿的。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。