非全日制用工确实需要备案审批。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）中的明确规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。这一规定旨在规范用人单位的非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，并促进非全日制就业的健康发展。

具体来说，非全日制用工是以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时且累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。在这种用工形式下，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并且需要在录用后到劳动保障行政部门进行备案。

备案审批的过程通常涉及提交相关的用工材料，如劳动合同、劳动者身份信息、工作时间安排等，以确保用人单位的用工行为符合法律法规的要求。同时，这也为劳动者提供了一定的法律保障，确保他们的权益得到充分的保护。

因此，对于用人单位来说，在进行非全日制用工时，务必按照相关规定办理录用备案手续，以避免可能的法律风险。而对于劳动者来说，也有权要求用人单位进行备案，以保障自己的合法权益。