在解答您关于与非全日制用工人员解除劳动合同前是否需要向工会审批同意或者备案的问题时，我们首先要明确的是，非全日制用工与全日制用工在劳动合同解除的程序和规定上可能存在差异，但核心原则是一致的，即劳动合同的解除主要基于双方的协商一致或法定情形。

对于非全日制用工人员解除劳动合同，通常并不需要特别向工会进行审批同意或备案。非全日制用工的特点在于其灵活性，双方之间的劳动关系相对较为松散，且往往不涉及复杂的工会组织程序。在解除劳动合同时，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于劳动合同解除的一般规定。

具体来说，如果非全日制用工人员希望解除劳动合同，他们可以：

1. 与用人单位协商一致：双方通过友好协商，达成解除劳动合同的共识。

2. 依据法定情形解除：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者劳动者因个人原因（如提前通知用人单位）希望解除劳动合同，都可以依据相关法律法规的规定来解除。

在解除劳动合同的过程中，并不需要特别向工会进行审批或备案。当然，如果用人单位内部有相关的规章制度或流程要求，且这些要求不违反法律法规的强制性规定，那么按照用人单位的内部规定执行也是可以的。但这并不意味着工会具有审批或备案的法定权力。

总结来说，与非全日制用工人员解除劳动合同前，通常不需要向工会审批同意或备案。双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，通过协商一致或依据法定情形来解除劳动合同。如果用人单位有内部规定，且这些规定不违反法律法规，那么可以按照内部规定执行，但工会并不具有审批或备案的法定职责。