与灵活用工解除劳动合同，通常不需要工会直接同意，但用人单位单方解除时应当履行通知工会的法定程序。以下从不同解除情形下的工会角色及法律后果两个维度为您详细分析：
一、不同解除情形下的工会角色
协商解除
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无需工会介入，仅需双方签订书面协议并办理工作交接即可。
劳动者单方解除
- 根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者有权提前通知或被迫解除劳动合同。此时，工会不参与决策过程，但实践中工会可能协助调解劳动纠纷，为劳动者提供法律支持和帮助。
用人单位单方解除
- 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需向工会说明事由，但工会无权阻止合法解除。
- 非过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病、不能胜任工作等原因，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这种情况下，用人单位必须履行“事前通知工会→听取工会意见→反馈处理结果”的法定程序。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
二、未履行工会程序的法律后果
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
- 典型案例：某公司未通知工会即辞退员工，法院最终判决该公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如员工工作年限5年，则赔偿10个月工资）。但若公司在诉讼期间补充完成通知程序，可免除赔偿责任。
建议：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，务必履行通知工会的法定程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者在面临用人单位单方解除劳动合同时，应关注用人单位是否履行了通知工会的程序，以维护自己的合法权益。
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