您好，关于“单位是否必须用工备案”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及单位的性质。不过，我可以根据永济市人力资源和社会保障局发布的关于规范劳动用工备案管理的通知，给您一个较为详细的解答。

一、用工备案的必要性

在永济市，根据《山西省劳动用工备案办法》和《关于进一步加强劳动用工备案工作的通知》的规定，劳动用工备案是用人单位应当履行的法定义务。这意味着，在永济市境内依法招用劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣机构等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，都需要进行劳动用工备案。

二、用工备案的目的

用工备案的主要目的是为了规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，确保劳动合同应签尽签、劳动用工应备尽备，从而实现对用人单位签订、解除或终止劳动合同的动态管理。这有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。

三、用工备案的内容和流程

在永济市，用人单位需要在劳动用工备案系统中填报相关表格，包括《用人单位劳动用工基本情况备案表》、《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》以及《用人单位终止或解除劳动合同备案表》等。这些表格需要每年备案一次，当年备案上年度情况。如果备案后到下一年度备案前有终止或解除人员的情况，还需要单独填报表三。

四、未进行用工备案的后果

如果用人单位未依法进行劳动用工备案，人社行政部门将责令其限期改正。如果拒不改正，将按照《山西省劳动合同条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

五、特殊情况的说明

虽然上述解答是基于永济市的规定，但不同地区可能根据当地实际情况有不同的规定。不过，从全国范围来看，劳动用工备案是一个普遍的要求，旨在保护劳动者的权益和规范用人单位的用工行为。因此，即使您不在永济市，也建议您咨询当地的人社行政部门或专业律师，以了解具体的用工备案要求。

综上所述，在永济市境内，单位是必须进行用工备案的。这是用人单位应当履行的法定义务，也是构建和谐稳定劳动关系的重要保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。