当法定假日恰逢星期六且放假了，工资的计算主要依据劳动者是否加班来确定。以下是详细解析：

结论前置：

• 如果劳动者在法定假日（恰逢周末）正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的日常工资标准支付工资。
• 如果劳动者在法定假日（恰逢周末）被安排加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

具体解析：

1. 正常休假情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的日常工资标准执行。例如，如果员工的月工资为6000元，且月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。在法定假日（恰逢周末）期间，员工应获得与日常工资相等的报酬。

2. 加班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 加班天数 × 300%。例如，如果员工的月工资为5000元，且被安排在法定假日（恰逢周末）加班一天，则加班工资为689.67元（5000 ÷ 21.75 × 1 × 300%）。

特别注意事项：

• 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定假日恰逢星期六且放假了，工资的计算方式主要依据劳动者是否加班来确定。如果正常休假，则按照劳动合同约定的日常工资标准支付；如果加班，则应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。希望这个解答能够帮助你更好地理解法定假日工资的计算方式。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。