当雇员因其他雇员的行为而受伤时，赔偿问题通常涉及多个方面，包括雇主、受伤雇员、致伤雇员以及可能的第三方。以下是对这一问题的详细解答：

一、雇主的责任

在大多数情况下，如果雇员在履行工作任务期间因其他雇员的行为而受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。这种责任是无过错责任，意味着无论雇主是否有过错，只要雇员在工作期间受伤，雇主就需要负责。这是因为雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境，并确保工作过程中的安全操作。

二、受伤雇员的权利

受伤雇员有权要求雇主赔偿因受伤而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果受伤严重，导致雇员无法继续工作或生活受到严重影响，雇员还可以要求更高的赔偿。

三、致伤雇员的责任

如果致伤雇员的行为是故意的或者有重大过失，导致其他雇员受伤，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向致伤雇员进行追偿。这意味着致伤雇员可能需要承担部分或全部的赔偿责任。

四、第三方的责任

如果雇员的受伤是由第三方的侵权行为造成的，雇主在承担赔偿责任后，也有权向第三方进行追偿。例如，在建筑工地上，如果一名工人被从外面闯入的车辆撞伤，雇主在对受伤工人进行赔偿后，可以向肇事的司机追偿。

五、赔偿流程

1. 报告事故：受伤雇员应立即向雇主报告事故，并尽可能提供详细的事故经过和证据。
2. 调查事故：雇主应尽快对事故进行调查，以确定事故原因和责任方。
3. 协商赔偿：根据事故调查结果，雇主和受伤雇员可以协商赔偿金额和方式。如果无法达成一致，受伤雇员可以通过法律途径寻求赔偿。
4. 支付赔偿：一旦赔偿金额和方式确定，雇主应及时支付赔偿款项给受伤雇员。

六、法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条对个人之间形成劳务关系的侵权责任进行了明确规定。根据该条款，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，也可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

七、实际案例

以某建筑公司为例，该公司因施工期间将材料堆放在餐饮店电表上，未及时挪走导致雇员受伤。法院判决建筑公司承担侵权责任，并支付赔偿款项给受伤雇员的雇主。这一案例进一步说明了雇主在雇员受伤时的赔偿责任以及向第三方追偿的权利。

综上所述，当雇员因其他雇员的行为而受伤时，赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。雇主通常需要承担赔偿责任，但也可以根据致伤雇员的行为或第三方的侵权行为进行追偿。受伤雇员则有权要求雇主赔偿因受伤而产生的各项损失。