关于挂靠单位承担工伤保险责任的法律规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、挂靠关系及法律责任概述
挂靠单位，通常出现在建筑等行业中，指的是允许他人在一定时间内使用自己企业名义对外承接业务的行为。这种“挂靠”行为实质上是非本企业人员或组织借用该企业资质和名义来开展业务，而被挂靠单位则是被借用名义的企业。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项明确规定，当个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。
二、法律依据与法理基础
法律依据：
- 如前所述，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》是这一责任判定的主要法律依据。
法理基础：
- 保护劳动者权益：在工伤事故中，劳动者往往处于弱势地位。由经济实力较强的被挂靠单位来承担工伤保险责任，可以确保劳动者在受伤后获得及时救治和合理补偿。
- 风险控制与利益关联：被挂靠单位从挂靠行为中获得了经济利益，因此基于“利益与风险相一致”的原则，它应当承担相应的风险责任。
- 管理与监督责任：被挂靠单位对挂靠者及其聘用人员具有一定的管理和监督职责。如果未尽到这些职责导致工伤事故发生，那么被挂靠单位应当承担责任，这也促使其加强管理和监督。
三、挂靠单位承担工伤责任的具体操作
工伤认定：
- 当挂靠单位聘用的人员发生工伤事故时，需要按照法定程序进行工伤认定。在这个过程中，被挂靠单位需要积极配合并提供必要的材料和证明。
工伤保险参保与待遇支付：
- 如果被挂靠单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤职工可以从工伤保险基金中获得相应的待遇。
- 如果未缴纳工伤保险费，则由被挂靠单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这些费用包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金等。
追偿问题：
- 在承担工伤责任后，如果被挂靠单位有证据证明工伤是由挂靠人自身的故意或重大过失导致的，那么它可以根据挂靠协议向挂靠人进行追偿。但这并不影响其对工伤职工的赔偿责任。
四、挂靠单位承担工伤责任的意义
- 保障劳动者权益：确保劳动者在工伤后能够获得及时有效的救治和补偿，这是挂靠单位承担工伤责任的首要意义。
- 规范挂靠关系：通过明确责任，有助于减少因挂靠关系而产生的法律纠纷，促进挂靠关系的合法化和规范化发展。
- 体现公平原则：让享受利益者承担相应风险，这符合社会公平正义的原则。
综上所述，挂靠单位为承担工伤责任单位是基于明确的法律规定和保护劳动者权益的需要而确定的。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保挂靠关系的合法性以及劳动者的合法权益得到保障。