公司只发合同2360元是否违规，取决于多个因素，但主要是看这是否违反了劳动合同及劳动法的相关规定。

首先，我们要明确“只发合同2360元”的具体含义。如果这是指公司每月只发放2360元作为员工的全部工资，并且这一金额低于了当地最低工资标准，那么公司无疑是违规的。因为《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，如果“只发合同2360元”是指合同中约定的基本工资为2360元，而实际发放的工资还包含了其他如奖金、津贴、补贴等福利待遇，并且综合起来不低于最低工资标准，也不低于合同约定的工资，那么这种情况下公司并不违规。因为劳动合同中可以约定基本工资，而实际工资可以包含基本工资以外的其他收入。

再者，如果公司原本应该按照更高的工资标准支付员工，但却只发了2360元，且没有其他合理的解释或补偿，那么这也可能构成违规。因为这可能违反了劳动合同中关于工资的约定，也可能违反了劳动法中关于工资支付的相关规定。

综上所述，要判断公司只发合同2360元是否违规，需要具体看这是否违反了劳动合同及劳动法的相关规定。如果确实存在违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付应得的工资。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。