工会慰问现场工作人员通常不算违规。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工会的职责与功能：

   • 工会作为职工权益的代表，有责任关心职工的工作和生活状况。
   • 慰问现场工作人员是工会履行其职责、体现对职工关怀的一种方式。

2. 慰问行为的合法性：

   • 工会慰问通常不涉及违反法律法规的行为。
   • 慰问可能包括提供物资、精神鼓励等，这些都属于正常的工会活动范畴。

3. 可能的特殊情况：

   • 如果慰问过程中涉及了不正当的财务支出或违反了工会经费使用的相关规定，那么这种行为可能会被视为违规。
   • 如果慰问活动干扰了正常的生产秩序或违反了公司的内部规章制度，也可能被视为不当行为。

4. 法律建议：

   • 在进行工会慰问时，应确保活动符合工会章程和相关法律法规的规定。
   • 如果对慰问活动的合法性有疑问，建议咨询专业的法律人士或工会负责人。

综上所述，工会慰问现场工作人员通常是一种正常的、合法的工会活动，不算违规。但也需要确保活动符合相关规定，避免涉及不当行为。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。