母亲住院时，工作中的伙伴过来慰问，这一行为本身并不违规。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律关系的角度

在劳动法律关系中，主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，比如工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等。而工作中的伙伴前来慰问住院的母亲，这属于同事之间的私人交往和情感关怀，并不涉及劳动法律关系的调整范围。因此，从这一角度看，这一行为没有任何违规之处。

从公司规章制度的角度

除非公司有特别明确且合理的规章制度，明确禁止员工在工作时间或特定情况下进行私人慰问活动，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，否则，一般的工作伙伴前来慰问并不构成违规。在实际操作中，很少有公司会制定如此严格且不近人情的规章制度来限制员工的私人交往。所以，从公司规章制度的角度来看，这一行为也通常不会被视为违规。

从道德和人情的角度

从道德和人情的角度来看，工作中的伙伴前来慰问住院的母亲，是一种体现同事间关怀和友爱的行为。这种行为有助于增进同事之间的感情，营造和谐的工作氛围。因此，从道德和人情的角度出发，我们更应该鼓励和支持这样的行为，而不是将其视为违规。

总结与建议：

工作中的伙伴前来慰问住院的母亲，是一种正常且值得鼓励的行为。它既不违反劳动法律关系，也不违反公司规章制度（除非有特别规定），更符合道德和人情的要求。因此，你无需对此感到担忧或困惑。如果还有其他劳动工伤、劳动纠纷、保险理赔或经济纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的法律解答。